Opinião: “Quem critica, muitas vezes queria estar no lugar de quem constrói”

Há um fenômeno curioso na natureza humana: todo mundo aplaude a ideia de crescimento… até ver alguém crescer de verdade. Quando isso acontece, não raro, surgem olhares enviesados, comentários ácidos e aquele julgamento silencioso — frutos da inveja disfarçada de crítica.

Jim Rohn, um dos grandes nomes do desenvolvimento pessoal, dizia que “você é a média das cinco pessoas com quem mais convive”. O problema é que, quando você começa a mudar essa média, incomoda quem prefere permanecer na zona de conforto. É mais fácil criticar o avanço do outro do que encarar a própria estagnação.

Napoleon Hill, em Quem Pensa Enriquece (leitura super recomendada), alerta para o “vírus da desculpa”, aquele que leva as pessoas a justificarem a falta de resultados com histórias bem construídas: “o sistema é injusto”, “eu não tive oportunidade”, “fulano só cresceu porque teve sorte”. São narrativas convenientes para não assumir a responsabilidade por mudar de vida.

O fato é que resultados não caem do céu. Eles são fruto de disciplina, esforço, aprendizado constante e coragem de errar. Enquanto uns investem tempo e energia para construir, outros gastam a mesma energia tentando explicar por que não constroem nada.

Se você é do grupo que sente incômodo diante do sucesso alheio, isso pode ser um sinal. Talvez não de inveja maldosa, mas de um desconforto interno que revela que você também deseja mais para si. E aí há dois caminhos: ou você continua se alimentando do ressentimento, ou transforma esse incômodo em combustível para agir.

Como disse Stephen Covey, autor de Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, “as pessoas reativas esperam que as coisas mudem; as proativas fazem as coisas mudarem”. A escolha é simples: ou você produz resultados e inspira, ou permanece irrelevante e assiste à vida passar, criticando quem teve coragem de correr riscos.

No fim, ninguém é lembrado por ter falado mal de quem cresce. Mas todos lembram daqueles que tiveram coragem de se levantar, fazer o que precisava ser feito e deixar um legado. Se o sucesso do outro te incomoda, talvez seja hora de parar de olhar para ele — e começar a olhar para dentro.